Fudut vai – muutosneuvotteluopas

Fudut vai? – Muutosneuvotteluopas on 7. päivitetty painos aiemmin ilmestyneestä Fudut vai? – Yhteistoimintaneuvotteluoppaasta.

1.7.2025 alkaen yhteistoimintalain neuvottelu- ja vuoropuheluvelvoite koskee kokonaisuudessaan yrityksiä, joissa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Sen sijaan säännöllisesti 20–49 työntekijää työllistävän yrityksen on käytävä muutosneuvottelut vain, jos se harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista taloudellisella ja tuotannollisella perusteella tai lomauttamista työsopimuslain 5 luvun 2 §:n 1 momentin 1 kohdan perusteella. 20–49 työllistävän yrityksen vuoropuheluvelvoitetta on myös muutoksilla kevennetty.