Specialbranschernas bestämmelser om söckenhelger för första maj, Kristi himmelsfärdsdag och midsommaren 2018

Teknisk service och tekniskt underhåll

Om nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, midsommarafton, julafton samt juldagen och annandag jul infaller på någon annan dag än lördag eller söndag betalas arbetstagaren som söckenhelgsersättning en 8 timmars lön enligt medeltimlönen.

Söckenhelgsersättningen betalas en arbetstagare vars anställning har fortgått minst 1 månad före söckenhelgen i fråga förutsatt att arbetstagaren utfört arbete antingen under den arbetsdag som enligt arbetstidsschemat är närmast före eller närmast efter helgdagen.

Om arbetstagaren utan godkänd anledning har varit borta på en helgdag som enligt arbetstidsschemat är arbetsdag, utbetalas ingen söckenhelgsersättning.
Söckenhelgsersättning betalas inte till arbetstagare med vecko- eller månadslön.

Lediga dagar med lön inom grafiska branschen

Lönen för lediga dagar med lön ingår i vecko- eller månadslönen. Inom tidningsbranschen är lediga dagar med lön dagar då tidningarna inte kommer ut. Mer detaljerade bestämmelser finns i kollektivavtalet för arbetstagare och tjänstemän i medie- och tryckeribranschen.

Medie- och tryckeribranschen

Kollektivavtalet känner inte överhuvudtaget till s.k. söckenhelgsersättning, utan veckolönen eller månadslönen är alltid densamma. För timanställda är söckenhelger alltid lediga dagar med lön om helgdagen i fråga annars skulle ha varit arbetsdag för arbetstagaren.

Andra än tidningsföretag (kollektivavtalet kap. 3a)

Söckenhelger (och andra dagar som anges nedan) är lediga dagar om inte produktionsmässiga skäl fordrar annat. Om de inträffar på andra dagar än lördag och söndag beaktas de som dagar som förkortar årsarbetstiden.

Om arbetstagaren arbetar på en söckenhelg eller en helgdagsafton ska en ersättande ledig dag ges vid en annan tidpunkt.

Söckenhelger är nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, påskafton, påskdagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, midsommarafton, midsommardagen, alla helgons dag, självständighetsdagen, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton.

Ett ordinarie arbetsskift kan förläggas till midsommar-, jul- och nyårsafton kl. 00–14. Då ersätts arbetet på samma sätt som söndagsarbete.
Om arbete som utförs efter kl. 14 och om ersättningen för detta ska avtalas på lokal nivå.

Om ett arbetsskift förläggs till påskafton ersätts det på samma sätt som söndagsarbete. För trettondagen, långfredagen, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, alla helgons dag och självständighetsdagen betalas söndagsersättning med en förhöjning om 50 procent.

Arbetstagaren får ersättning i pengar för söckenhelger som infaller inom 14 dagar efter att en permittering börjat, om de skulle ha varit arbetsdagar i stället för söckenhelg.

Med tanke på dagpenningen TILLÄMPAS 14-dagarsregeln, enligt vilken arbetsgivaren ersätter söckenhelger i fråga om de helger som infaller inom 14 dagar efter att en permittering börjat.

Tidningsföretagen (kollektivavtalet kap. 3 b)

Enlighet kollektivavtalets arbetstidsbestämmelser är trettondagen, långfredagen, påskafton, påskdagen, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, midsommarafton, midsommardagen, alla helgons dag, självständighetsdagen, julafton, juldagen och nyårsafton lediga dagar med lön om inte annat följer av merutgivningsdagarna. Se Merutgivningsdagar, 3b.1.1.5 i kollektivavtalet
I tidningsarbete kan man arbeta dessa dagar, men motsvarande ledighet förläggs till en annan tidpunkt.

Med tanke på dagpenningen, om arbetstagaren är permitterad under de aktuella dagarna, är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön. Inkomstrelaterad dagpenning betalas för fem dagar i veckan. Dagarna ökar även självrisktiden eftersom lönen skulle ha betalats om arbetstagaren hade arbetat. Här tillämpas INTE 14-dagarsregeln som tillämpas inom kemibranschen och som går ut på att arbetstagaren får ersättning i pengar för söckenhelger som infaller inom 14 dagar efter att en permittering börjat om de skulle ha varit arbetsdagar.
Utdelare

Ett ordinarie arbetsskift kan förläggas till alla dagar med undantag för dagarna efter nyårsafton, påskafton, midsommarafton och julafton. På dessa dagar är det möjligt att förlägga ett ordinarie arbetsskift om man inom tidningsföretaget har kommit överens om att framställa den aktuella dagens tidning.

Söndagsersättning betalas för arbete som utförs på en lördag efter en söckenhelg, jul- och midsommarafton samt långfredagen.
För varje på en söckenhelgdag arbetad timme utbetalas lön med en förhöjning om 100 procent.

Kommunikationsbranschens tjänstemän Grafinet

Om inte produktionstekniska orsaker så kräver, är följande dagar avlönade lediga dagar som förkortar veckoarbetstiden, om denna dag enligt arbetsskiftsförteckningen är tjänstemannens arbetsdag: nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton.

Om produktionsrelaterade orsaker kräver att man arbetar under den nämnda dagen, ska förlusten av en sådan ledig dag ersättas med en ledig dag som ges vid en annan tidpunkt inom ramarna för arbetsskiftsförteckningen, eller genom att ersätta ovan nämnda arbete som utförts på en ledig dag på samma sätt som man avtalat om övertidsarbete per vecka.

Lantbruksbranscherna

Enligt kollektivavtalet för landsbygdsnäringar, trädgårdsbranschen, pälsproduktionsbranschen samt grön- och miljöbyggnadsbranscherna betraktas söckenhelger som infaller på andra dagar än lördagar som ersättningsbara söckenhelger. Sådana dagar är första maj och Kristi himmelsfärdsdag.

Söckenhelgsersättning betalas enligt medeltimlönen för en tid motsvarande den regelbundna arbetstiden när anställningen före söckenhelgen har pågått utan avbrott i minst två månader eller om arbetstagaren under tidigare, även med beaktande av korta, anställningsförhållanden inom de två senaste åren varit anställd hos nuvarande arbetsgivare i sammanlagt minst sex månader och anställningsförhållandet före den sockenhelg som ska ersättas har pågått i två veckor.

Dessutom förutsätts det att arbetsgivaren varit skyldig att betala lön för den sista arbetsdagen före söckenhelgen och för den närmast påföljande arbetsdagen eller då frånvaro från arbetet under en av dessa dagar grundar sig på arbetsgivarens samtycke.

För arbete som utförs på första maj eller Kristi himmelsfärdsdag betalas lön såsom för söndagsarbete, utan söckenhelgsersättning.
Kollektivavtalen för lantbruksbranscherna känner inte till söckenhelgsersättning för midsommar.

Skogsbranschen

Tim- och prestationslön
Det finns inga ersättningsbara söckenhelger.

Som söckenhelgsersättning betalas arbetstagaren en personlig tidlön, då arbetstagarens arbetsförhållande har pågått i minst två månader före trettondagen, första maj, Kristi himmelsfärdsdag och annandag jul.

Söckenhelgsersättning utbetalas endast om helgdagen i fråga annars hade varit arbetstagarens arbetsdag.

Månadslön
Dagar som förkortar veckoarbetstiden när de infaller andra dagar än lördag och söndag är nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annan dag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, självständighetsdagen och juldagen.

Skogsmaskinbranschen

Till en arbetstagare vars arbetsförhållande utan avbrott fortgått i minst en månad före långfredagen, annandag påsk, första maj, självständighetsdagen eller julaftonen, betalas som ersättning för söckenhelg en 8 timmars lön i enlighet med den personliga tidlönen, dock endast i sådana fall när den nämnda söckenhelgen annars skulle ha varit dennes arbetsdag.

Plantskolebranschen

För söckenhelger som annars skulle ha varit arbetstagarens arbetsdag då arbetet avbryts för denna dag, betalas arbetstagaren en 8 timmars lön enligt medeltimlönen.

Söckenhelger som avses i detta avtal är nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag samt juldagen och annandag jul.

Söckenhelgsersättning betalas en arbetstagare vars anställningsförhållande oavbrutet har varat i minst en månad före söckenhelgen i fråga och under förutsättning att arbetsgivaren enligt kollektivavtalet varit skyldig att betala lön för arbetsdagen omedelbart före och närmast efter söckenhelgen.

Söckenhelgsersättning betalas också då frånvaro från arbete under någondera av ovan nämnda dagar baserar sig på arbetsgivarens samtycke.

Torvproduktionsbranschen

Till en arbetstagare vars arbetsförhållande utan avbrott fortgått i minst en månad före nyårsdagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, självständighetsdagen, julaftonen eller juldagen eller annandag jul, betalas som ersättning för söckenhelg åtta timmars lön i enlighet med den personliga tidlönen, dock endast i sådana fall när den nämnda söckenhelgen annars skulle ha varit dennes arbetsdag.

Glasnings-, byggnadsinglasnings- och glasförädlingsbranschen

Arbetstagaren betalas en söckenhelgsersättning i form av en 8 timmars lön baserat på medeltimlönen för följande dagar: nyårsdagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, midsommardagen, julafton, juldagen samt annandag jul.

Om självständighetsdagen infaller på en ledig dag betalas söckenhelgsersättning i enlighet med denna paragraf.

Söckenhelgsersättning betalas dock endast till arbetstagare vars anställning har pågått oavbrutet i minst tre månader före söckenhelgen i fråga.

Dessutom förutsätts det att arbetstagaren arbetat i enlighet med arbetstidsschemat, den närmaste arbetsdagen innan och efter söckenhelgen, eller att frånvaro har skett med arbetsgivarens tillstånd eller berott på reservövning eller annan jämförbar omständighet.

Textil- och modebranschen

Om nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, Kristi himmelsfärdsdag, första maj, midsommarafton, julafton, juldagen eller annandag jul infaller på någon annan dag än lördag eller söndag betalas arbetstagaren som söckenhelgsersättning en lön som motsvarar dennes medeltimlön.

Söckenhelgsersättning betalas en arbetstagare med timlön vars anställning pågått oavbrutet i minst 3 månader före söckenhelgen.

Dessutom förutsätts det att den anställde, i enlighet med arbetstidsschemat, arbetat den närmaste arbetsdagen före och efter söckenhelgen eller under en av dessa dagar förutsatt att det finns ett godtagbart skäl för frånvaron. Godtagbara skäl är till exempel arbetstagarens sjukdom, reservövningar, permittering eller frånvaro med arbetsgivarens lov.

Textilservicebranschen

Till en arbetstagare med timlön betalas enligt nedan nämnda förutsättningar söckenhelgsersättning som motsvarar arbetstagarens inkomstförlust för nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, midsommarafton, julafton, juldagen och annandag jul, förutsatt att nämnda söckenhelger annars skulle ha varit den anställdes arbetsdagar.

Söckenhelgsersättning ska emellertid endast betalas en arbetstagare vars anställningsförhållande oavbrutet har fortgått minst tre (3) månader före söckenhelgen i fråga och förutsatt att arbetstagaren i enlighet med arbetstidsschemat varit i arbete den sista arbetsdagen före söckenhelgen och den första arbetsdagen efter söckenhelgen, eller under en av dessa dagar då frånvaron har berott på ett tillstånd av arbetsgivaren eller varit en avlönad frånvaro som ingår i kollektivavtalet.