Іноземні працівники, які стали безробітними, мають три місяці для пошуку нового робочого місця

У зв’язку з змінами в законодавстві іноземні працівники, які стали безробітними, тепер мають три місяці для пошуку нової роботи після того, як втратили робоче місце. Це правило стосується працівників, які перебувають у Фінляндії за дозволом на проживання на основі роботи менше двох років, незалежно від причини їх безробіття. Якщо працівник не знайде нову роботу протягом трьох місяців, йому доведеться покинути Фінляндію. Однак якщо у нього є інша підстава для перебування в країні, крім роботи, він може подати заяву на отримання дозволу на проживання на цій підставі.

Роботодавці зобов’язані повідомити Міграційну службу Фінляндії (Migri) про припинення трудових відносин, аби дозвіл на проживання працівника було скасовано. Якщо роботодавець не повідомить Migri протягом 14 днів, на нього буде накладено штраф.

Це правило не стосується працівників, які перебувають у вимушеній відпустці (lomautus), оскільки в період вимушеної відпустки трудові відносини залишаються дійсними. Також це правило не стосується громадян країн ЄС або ЄЕЗ, які мають право працювати у Фінляндії на основі свободи пересування.

Працівники, які мають робочий дозвіл на перебування у Фінляндії понад двох років, мають шість місяців для пошуку нової роботи. Такий самий термін – шість місяців – поширюється й на висококваліфікованих спеціалістів.

На практиці Migri розпочне процес скасування дозволу на проживання через три місяці після припинення трудових відносин. Тривалість цього процесу невідома. Під час процесу працівник матиме можливість висловити свою позицію щодо скасування дозволу. Під час цього процесу він може повідомити Migri про новий трудовий договір.

Крім того, право працювати за дозволом на проживання на основі роботи було розширено, і тепер працівники можуть за тим самим дозволом переходити на роботу в інші галузі, де спостерігається дефіцит робочої сили по всій Фінляндії. Однак працівники, зайняті в галузях, охоплених колективними договорами Промислової профспілки (Teollisuusliitto), мають лише обмежені можливості для переходу в ці сектори, оскільки галузями з дефіцитом робочої сили, найімовірніше, будуть визнані такі сфери, де в багатьох випадках вимагатиметься диплом, визнаний у Фінляндії. Перелік таких галузей на національному рівні буде затверджено постановою Державної ради, яка набуде чинності на початку червня.

Teollisuusliitto пропонує своїм членам послуги з наставництва з питань працевлаштування, надаючи реальну допомогу в цьому процесі. Однак послуги з працевлаштування не входять до обов’язків профспілки. На сайті Teollisuusliitto є платформа Työtori, на якій розміщено всі відкриті вакансії в галузях, охоплених колективними договорами. Також можна знайти вакансії через агентства з працевлаштування. Teollisuusliitto нагадує, що відповідно до фінського законодавства з працівника не може стягуватись плата за послуги з працевлаштування: ні агентствами з працевлаштування, ні роботодавцями, ні керівниками.

Під час обговорення законодавства Teollisuusliitto подав низку заперечень, у яких виступав проти реформи. Знайти нову роботу протягом трьох місяців особливо важко, якщо у шукача роботи немає достатніх мовних навичок, знань методів пошуку роботи чи контактів. Дискримінація під час прийому на роботу також може сповільнити процес пошуку нової роботи. Teollisuusliitto також ставить під сумнів поділ працівників на дві різні категорії з різними умовами: висококваліфіковані спеціалісти мають удвічі більше часу на пошук роботи, ніж ті, хто виконує фізичну роботу. Законопроєкт був ухвалений парламентом, незважаючи на те, що він зазнав критики майже у всіх експертних висновках.

Нові положення регулюються Законом про іноземців (Ulkomaalaislaki) та набудуть чинності 11 червня 2025 року.