Коллективный договор устанавливает минимальные условия трудовых отношений

Самым важным преимуществом, которое даёт членство в профсоюзе, является коллективный трудовой договор. Коллективные трудовые договоры способствовали улучшению многих юридических нюансов, влияющих на статус работника.

Работникам не нужно участвовать в коллективных переговорах, так как переговоры ведутся профсоюзом и ассоциацией работодателей.

Законодательство Финляндии не определяет минимальную заработную плату. Минимальная заработная плата указывается в коллективных трудовых договорах конкретной промышленной отрасли. Кроме того, коллективные договоры используются для согласования трудовых отношений, повышения заработной платы и регулирование рабочего времени, сверхурочной работы, выходных, приходящихся на середину недели, работу в вечернее время и выходные дни.

Общие положения и условия коллективного трудового договора должны соблюдаться по отношению ко всем работникам отрасли независимо от того, являются ли они членами профсоюза. Система работает до тех пор, пока уровень членства достаточно высок. Данная система работает до тех пор, пока  доля членов профсоюзов среди работников достаточно высока.

Общеприменимый характер коллективного договора может быть утрачен.Альтернативой может быть юридически обязательный коллективный договор, который связывает только договаривающиеся стороны.

Чтобы найти коллективный трудовой договор, применимый к вашей отрасли, нажмите здесь.