Ежегодный отпуск

Вы имеет право на ежегодный отпуск. Если вы проработали меньше года, то ежегодный отпуск начисляется из расчета 2 дня в месяц. Если вы работаете дольше, то отпуск начисляется из расчета 2,5 дня в месяц. Отпуск начисляется за период с 1 апреля по 31 марта.

Если ваш период работы настолько мал, что вы не успели сходить в отпуск, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по окончанию периода работы.

Помимо отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск вы можете иметь право на т. н. компенсацию по возвращению из отпуска (lomaltapaluuraha), которая, как правило, составляет 50 % от зарплаты.

При расчете ежегодного отпуска суббота считается будним днем и поэтому учитывается. Отпускной период начинается 2 мая и заканчивается 30 сентября. Двадцать четыре дня отпуска предоставляются в отпускной период (летний отпуск), а оставшиеся дни – в период с 1 октября по 30 апреля (зимний отпуск).

Как правило, даты отпуска определяет работодатель. Тем не менее, работодатель должен учитывать мнение работника. Даты отпуска также можно согласовывать. Даты отпуска должны быть сообщены работникам не позднее, чем за 2 недели до его начала.