Пути решения проблем

Если на рабочем месте возникает недоразумение, всегда берите на себя инициативу прояснить этот вопрос. Обсудите проблему с вашим работодателем.

Если спор не удается урегулировать, а на рабочем месте есть доверенное лицо профсоюза, обратитесь  к нему / к ней за помощью.

Если вопрос не удается урегулировать на рабочем месте, свяжитесь с региональным представителем Индустриального профсоюза или попросите доверенное лицо профсоюза сделать это за вас. При наличии языкового барьера вы можете обратиться к международному секретарю профсоюза на английском языке.

Будьте готовы изложить вашу проблему письменно и как можно более подробно. Соберите любые документы, которые могут быть прикреплены к делу.

Региональный представитель профсоюза будет вести переговоры по этому вопросу в качестве вашего доверенного лица с работодателем (если работодатель не является членом ассоциации работодателей), либо с ассоциацией работодателей (если работодатель является членом ассоциации работодателей).

Все вопросы должны решаться в первую очередь путем переговоров. Если профсоюз уполномочен урегулировать спор через доверенное лицо, представители профсоюза имеют право урегулировать спор до судебного разбирательства. Данное соглашение является обязательным для всех сторон. Обратите внимание, что после заключения соглашения ни вы, ни ваш работодатель не можете предъявлять никаких претензий.

По каким вопросам вы можете получить юридическую помощь?

По правилам профсоюза, член профсоюза может получить помощь по юридическим вопросам, связанным из трудовых отношений или из деятельности члена профсоюза и профессионального отдела. Юридическая помощь также предоставляется в случаях возмещения ущерба в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.

Общие условия оказания правовой помощи более подробно описаны в Кодексе правовой помощи Профсоюза.

Если спор не удается урегулировать путем переговоров, может быть подготовлено ходатайство о предоставлении юридической помощи (для работодателя, который не является членом ассоциации работодателей) или меморандум о несогласии (для работодателя, который является членом ассоциации работодателей)

Рабочая группа профсоюза по вопросам условий труда и правовым вопросам будет заниматься рассмотрением проблемы, оценивать вероятность успеха и при необходимости запрашивать возможность предоставления юридической помощи. Профсоюзный комитет по труду занимается решениями по предоставлению юридической помощи. Секретарь по вопросам условий труда конкретной отрасли постарается продолжить переговоры по рассматриваемому вопросу.

В случае положительного решения о предоставлении юридической помощи юристы профсоюза возьмут дело на себя, и судебное разбирательство будет бесплатным для члена профсоюза. Данные вопросы будут рассматриваться в районном суде или в суде по трудовым спорам.

Просим вас учесть, что судебные разбирательства могут быть долгими и порой длиться несколько месяцев или даже лет. Профсоюз будет продвигать разрешение дела по мере своих возможностей.