Право работодателя на руководство рабочим процессом

По трудовому законодательству работодатель имеет право руководить работой, давать инструкции и отдавать приказы работникам. Работодатель решает, какую работу, как, где, в какое время и кто выполняет.

Работник должен выполнять приказы и назначения работодателя, которые тот отдает в рамках своей компетенции.

Полномочия по руководству работой ограничиваются тем, что работодатель не имеет права отдавать такие приказы, которые противоречат закону, неэтичны, несправедливы или являются проявлением дискриминации. Если работодатель нарушает вышеупомянутые ограничения, то работник вправе не выполнять такие приказы.

Если работник не исполняет приказы, которые не нарушают закон, то, как правило, трудовой договор с таким работником может быть расторгнут.

В неясных ситуациях следует сообщить о том, что вы согласны выполнять приказ работодателя, но, тем не менее, оставить за собой возможность поинтересоваться у доверенного лица или в профсоюзе, является ли такой приказ законным.