Töötuks jäänud välismaalasel on kolm kuud aega uue töö leidmiseks

Töötuks jäänud välismaalasel töötajal on edaspidi kolm kuud aega leida uus töökoht pärast seda, kui ta on jäänud töötuks. See reegel kehtib töötajatele, kes on viibinud Soomes töötamise elamisloaga vähem kui kaks aastat. Töötuks jäämise põhjus ei oma tähtsust. Kui töötaja ei leia kolme kuu jooksul uut töökohta, peab ta Soomest lahkuma. Kui tal on Soomes viibimiseks muu alus peale töö, võib ta taotleda elamisluba muul alusel.

Tööandjal on kohustus teavitada Migratsiooniametit (Migri) töösuhte lõppemisest, et amet saaks töötaja elamisloa tühistada. Kui tööandja ei esita teadet 14 päeva jooksul, määratakse talle trahv.

Reegel ei kehti koondatud töötajatele, kuna koondamise ajal on töösuhe endiselt kehtiv. Samuti ei kehti see EL-i ja EMP riikide kodanikele, kes võivad Soomes töötada vaba liikumise põhimõtte alusel.

Töötajatel, kes on viibinud Soomes töötamise elamisloaga üle kahe aasta, on uue töö leidmiseks aega kuus kuud. Kuue kuu tähtaeg kehtib ka kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidele.

Praktikas alustab Migratsiooniamet elamisloa tühistamise protsessi kolm kuud pärast töösuhte lõppu. Protsessi kestuse kohta puudub täpne teave. Protsessi käigus kuulatakse töötaja ära, andes talle võimalus teavitada ametit uuest töösuhtest.

Edaspidi laieneb töötaja elamisloa alusel töötamise õigus nii, et töötaja võib sama loa alusel asuda tööle uuele erialale, kus on kogu Soomes tuvastatud tööjõupuudus. Siiski on ametiühingu Teollisuusliitto lepingualadel töötavatel isikutel harva võimalus sellistele aladele siirduda, sest tööjõupuudusega valdkondadeks määratletakse tõenäoliselt valdkonnad, kus sageli nõutakse Soomes tunnustatud kõrgharidust. Üleriigilised tööjõupuudusega valdkonnad määratakse kindlaks valitsuse määrusega, mis antakse välja juuni alguses.

Teollisuusliitto pakub oma liikmetele suunatud tööhõiveteenust, mis pakub praktilist abi tööotsingutel. Teollisuusliitto ei tegele töövahendusega, kuid ametiühingu veebilehel on Työtori, kuhu on koondatud kõik ametiühingu lepingualade vabad töökohad. Tööd saab otsida ka töövahendusfirmade kaudu. Teollisuusliitto tuletab meelde, et Soomes on seadusega keelatud nõuda töövahendustasusid – ei töövahendusbüroole, tööandjale ega töödejuhatajale.

Seadusandliku protsessi käigus esitas Teollisuusliitto mitmeid arvamusi, milles ta vastustas muudatust. Uue töökoha leidmine kolme kuu jooksul on eriti keeruline, kui tööotsijal puudub piisav keeleoskus, teadmised tööotsingumeetoditest või võrgustikud. Samuti võib diskrimineerimine värbamisprotsessis raskendada uue töö leidmist. Teollisuusliitto seab kahtluse alla töötajate jagamise kahte eri kategooriasse, millel on erinevad reeglid: kõrgelt haritud spetsialistidel on tööotsinguks kaks korda rohkem aega kui lihttöö tegijatel. Seaduseelnõu kiideti parlamendis heaks hoolimata sellest, et peaaegu kõik ekspertarvamused olid eelnõu suhtes kriitilised.

Uusi nõudeid reguleeritakse välismaalaste seadusega (Ulkomaalaislaki). Nõuete jõustumiskuupäev on 11.6.2025.