Иностранные работники, ставшие безработными, имеют три месяца на поиск нового рабочего места

В связи с изменением законодательства иностранные работники, ставшие безработными, теперь имеют три месяца на поиск новой работы после того, как потеряли рабочее место. Это правило касается работников, которые пребывают в Финляндии по виду на жительство на основе работы менее двух лет, независимо от причины их безработицы. Если работник не найдет новую работу в течение трех месяцев, ему придется покинуть Финляндию. Однако, если у него есть другая причина для пребывания в стране, помимо работы, он может подать заявление на получение разрешения на проживание по этому основанию.

Работодатели обязаны уведомить Миграционную службу Финляндии (Migri) о прекращении трудовых отношений, чтобы разрешение на проживание работника было отменено. Если работодатель не уведомит Migri в течение 14 дней, ему будет назначен штраф.

Новое правило не касается работников, находящихся в вынужденном отпуске (lomautus), так как в период вынужденного отпуска трудовые отношения остаются действующими. Это правило также не касается граждан стран ЕС или ЕЭЗ, которые могут работать в Финляндии на основании права свободного передвижения.

Работники, которые имеют рабочее разрешение на пребывание в Финляндии более двух лет, имеют шесть месяцев на поиск новой работы. Тот же срок – шесть месяцев – распространяется и на высококвалифицированных специалистов.

На практике Migri начнет процесс отмены разрешения на проживание через три месяца после прекращения трудовых отношений. Продолжительность этого процесса неизвестна. В ходе процесса работник будет иметь возможность высказать свое мнение по поводу отмены разрешения. В этот момент он может также уведомить Migri о новом трудовом договоре.

Кроме того, право работать по виду на жительство на основе работы было расширено, и теперь работники могут по тому же разрешению переходить на работу в другую отрасль, где наблюдается дефицит рабочей силы по всей Финляндии. Однако работники, занятые в отраслях, охваченных коллективными договорами Индустриального профсоюза (Teollisuusliitto), имеют лишь ограниченные возможности для перехода в эти сектора, так как отраслями с дефицитом рабочей силы, скорее всего, будут признаны такие сферы, где во многих случаях требуется диплом, признанный в Финляндии. Перечень таких отраслей на национальном уровне будет установлен постановлением Государственного совета, которое вступит в силу в начале июня.

Teollisuusliitto предлагает своим членам услуги по наставничеству в вопросах трудоустройства, предоставляя реальную помощь в этом процессе. Однако услуги трудоустройства не входят в обязанности профсоюза. На сайте Teollisuusliitto есть платформа Työtori, где размещены все открытые вакансии в отраслях, охваченных коллективными договорами. Также можно найти вакансии через агентства по трудоустройству. Teollisuusliitto напоминает, что по финскому законодательству с работника не может взиматься плата за услуги по трудоустройству: ни агентствами по трудоустройству, ни работодателями, ни руководителями.

В процессе обсуждения законодательства Teollisuusliitto подал ряд возражений, в которых выступал против реформы. Найти новую работу в течение трех месяцев особенно сложно, если у соискателя нет достаточных языковых навыков, знаний о методах поиска работы или знакомств. Дискриминация при приеме на работу также может замедлить процесс поиска новой работы. Teollisuusliitto также ставит под сомнение разделение работников на две разные категории с неодинаковыми условиями: высококвалифицированные специалисты имеют в два раза больше времени на поиск работы, чем те, кто выполняет физическую работу. Законопроект был принят парламентом, несмотря на то что он подвергся критике практически во всех экспертных заключениях.

Новые положения регулируются Законом об иностранных гражданах (Ulkomaalaislaki) и вступят в силу 11 июня 2025 г.