Uusia yrityskohtaisia työehtosopimuksia mekaaniseen metsäteollisuuteen ja bioteollisuuteen

Mekaanisen metsäteollisuuden sopimusalalle on syntynyt kymmenen uutta yrityskohtaista työehtosopimusta. Bioteollisuuden sopimusalalle on solmittu yksi uusi yrityskohtainen työehtosopimus.

Mekaanisessa metsäteollisuudessa sopimukset solmittiin Teollisuusliiton ja Ammattiliitto Pron sekä Lapwall Oy:n, Noormarkun Saha Oy:n, Oiva Wood Solutions Oy:n, Tiaisen Saha Oy:n, Kiurutimber Oy:n, Arolan Höyläämö Oy:n, Luopajärven Saha Oy:n, Kuhmo Oy:n, Älvsbytalo Oy:n ja Kannustalo Oy:n kesken.

Noormarkun Sahan, Tiaisen Sahan ja Kiurutimberin työehtosopimukset ovat voimassa 1.1.2022 ja 31.12.2024 välisen ajan. Älvsbytalon työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.3.2022–31.12.2024. Lapwallin työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.3.2022–28.2.2025. Luopajärven Sahan työehtosopimuksen sopimuskausi on 9.3.2022–31.12.2024. Arolan Höyläämön työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.4.2022–31.12.2024. Oiwa Wood Solutionsin työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.4.2022–28.2.2025. Kuhmo Oy:n ja Kannustalon työehtosopimukset ovat voimassa 1.4.2022 ja 31.3.2025 välisen ajan.

Bioteollisuuden sopimusalalla on solmittu yrityskohtainen työehtosopimus Teollisuusliiton ja Neova Oy:n kesken. Sopimuskausi on 1.3.2022–28.2.2024.

Työehtosopimukset koskevat kaikissa yrityksissä työntekijöitä ja toimihenkilöitä ja takaavat työrauhan. Ne vastaavat työehdoiltaan mekaanisen metsäteollisuuden tai bioteollisuuden aikaisempaa työehtosopimusta ja ovat käynnissä olevalla sopimuskierroksella teollisuuteen muodostuneen palkankorotuslinjan mukaisia.