Kuusi optiosopimusratkaisua mekaaniseen metsäteollisuuteen

Mekaaniseen metsäteollisuuteen on sovittu kuusi yrityskohtaisen työehtosopimuksen optiovuosiratkaisua.

Optiovuosiratkaisulla tarkoitetaan, että työehtosopimusneuvotteluissa on sovittu palkankorotuksista vain osaksi sopimuksen voimassaoloaikaa. Palkankorotuksista sopimuksen loppuajalle sovitaan johonkin tiettyyn päivämäärään mennessä. Jos palkankorotuksista ei sovita, työehtosopimus voidaan irtisanoa optiovuoden alkuun, jolloin työehtosopimuksen voimassaolo päättyy aikaisemmin kuin alun perin sovittiin. Optiovuoden aikana palkkoja korotetaan sovitusta ja muut työehtosopimuksen määräykset pysyvät ennallaan.

Optiovuoden palkankorotuksista on sovittu seuraavien yritysten kanssa:

Yritys	Työehtosopimuksen päättymisajankohta
Anaika Wood Oy	31.12.2027
Imex Wood O	31.1.2028
Meri-Porin Saha Oy	31.12.2027
Noormarkun Saha Oy	31.12.2027
SEF Operations Oy	1.12.2027
Varkauden Puu Oy	31.12.2027

Optiovuosiratkaisut on sovittu yhdessä Ammattiliitto Pron kanssa ja ne koskevat sekä työntekijöitä että toimihenkilöitä. Osa neuvottelutuloksista on vielä Ammattiliitto Pron hallinnollisessa prosessissa.

Mekaanisessa metsäteollisuudessa on tänä vuonna sovittava vielä 36 yrityskohtaisen työehtosopimuksen optiovuoden käytöstä. Lisäksi alalla päättyy vuoden aikana 27 yrityskohtaista työehtosopimusta. Myös bioteollisuutta edustavan Neova Oy:n yrityskohtainen työehtosopimus päättyy vuoden lopussa.

– Käynnistynyt sopimuskierros on jo kolmas mekaanisen metsäteollisuuden yrityskohtainen sopimuskierros. Neuvottelijoillemme on kertynyt runsaasti kokemusta yrityskohtaisesta sopimisesta, ja luotamme siihen, että saamme jälleen neuvoteltua yleisen linjan mukaiset työehdot ja palkankorotukset mekaaniseen metsäteollisuuteen, sanoo puutuotesektorin johtaja Katariina Stoor.

Lisätietoja

• puutuotesektorin johtaja Katariina Stoor, 040 922 6689