Fudut vai? -muutosneuvotteluoppaasta on julkaistu päivitetty painos

Fudut vai? Muutosneuvotteluopas on 7. päivitetty painos aiemmin ilmestyneestä Fudut vai? Yhteistoimintaneuvotteluoppaasta. Oppaan päivittämiseen ja muokkaamiseen ovat osallistuneet Teollisuusliitosta juristi Kia Laitinen, Ammattiliitto Prosta lakiasiainpäällikkö, VT Patrik Stenholm ja juristi Mira Strömmer sekä YTN:n puolesta Insinööriliitosta juristi Eeva Salmi.

Yhteistoimintalaki (1333/2021, YTL) on tullut voimaan 1.1.2022.

Voimaantulon yhteydessä kumottiin siihen asti voimassa ollut yhteistoiminnasta yrityksissä annettu laki (334/2007). Yhteistoimintalakia on vuodesta 2023 alkaen uudistettu. Muutosneuvotteluopasta päivitetään jälleen, sillä yhteistoimintalain viimeisimmät muutokset tulivat voimaan 1.7.2025. Muutokset kuuluvat Petteri Orpon hallituksen 20.6.2023 ohjelman työmarkkinauudistuksiin, joilla muun muassa toteutettiin hallitusohjelman kirjaukset yhteistoimintalain soveltamisalan nostamisesta 50 työntekijään sekä muutosneuvotteluiden vähimmäiskeston puolittamisesta.

1.7.2025 alkaen yhteistoimintalain neuvottelu- ja vuoropuheluvelvoite koskee kokonaisuudessaan yrityksiä, joissa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Sen sijaan säännöllisesti 20–49 työntekijää työllistävän yrityksen on käytävä muutosneuvottelut vain, jos se harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista taloudellisella ja tuotannollisella perusteella tai lomauttamista työsopimuslain 5 luvun 2 §:n 1 momentin 1 kohdan perusteella. 20–49 työllistävän yrityksen vuoropuheluvelvoitetta on myös muutoksilla kevennetty.

Olennaisista henkilöstövaikutuksista ja työvoiman käytön vähentämisestä täytyy yhteistoimintalain mukaan käydä muutosneuvottelut.

Opas löytyy suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi tästä linkistä.