Sa du sparken? – en ny upplaga av guiden för omställningsförhandlingar

Sa du sparken? Guide för omställningsförhandlingar är den 7:e uppdaterade upplagan av den tidigare Sa du sparken? Guide för samarbetsförhandlingar. Guiden har uppdaterats och redigerats av Industriförbundets jurist Kia Laitinen, chefen för juridiska frågor vid Fackförbundet Pro, VH Patrik Stenholm och jurist Mira Strömmer samt Ingenjörsförbundets jurist Eeva Salmi för YTN.

Samarbetslagen (1333/2021) trädde i kraft 1.1.2022. Samtidigt upphävdes lagen om samarbete inom företag (334/2007) som var gällande dittills.

Samarbetslagen började revideras 2023.

Guiden för omställningsförhandlingar uppdateras på nytt eftersom de senaste ändringarna i samarbetslagen trädde i kraft 1.7.2025. Ändringarna hör till arbetsmarknadsreformerna i regeringsprogrammet för Petteri Orpos regering 20.6.2023. Genom reformerna verkställdes bland annat inskrivningarna i regeringsprogrammet om en ökning av samarbetslagens tillämpningsområde till 50 arbetstagare och en halvering av förhandlingstiden vid omställningsförhandlingar.

Skyldigheten enligt samarbetslagen att föra förhandlingar och dialog gäller fr.o.m. 1.7.2025 i sin helhet företag som regelbundet har minst 50 arbetstagare. Ett företag som regelbundet har 20–49 arbetstagare ska däremot föra omställningsförhandlingar endast om företaget under en period på 90 dagar överväger uppsägning av, överföring till anställning på deltid av eller ensidig ändring av ett väsentligt villkor i arbetsavtalet av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker för eller permittering med stöd av 5 kap. 2 § 1 mom. 1 punkten i arbetsavtalslagen av minst 20 arbetstagare. Skyldigheten för företag med 20–49 arbetstagare att föra dialog har också lättats genom ändringarna.

Enligt lagen ska omställningsförhandlingar föras om väsentliga personalkonsekvenser och minskad användning av arbetskraft.

Guiden finns på finska, svenska och engelska via den här länken.