Sa du sparken

Sa du sparken? – Guide för omställningsförhandlingar är den 7:e uppdaterade upplagan av den tidigare Sa du sparken? – Guide för samarbetsförhandlingar.

Skyldigheten enligt samarbetslagen att föra förhandlingar och dialog gäller fr.o.m. 1.7.2025 i sin helhet företag som regelbundet har minst 50 arbetstagare. Ett företag som regelbundet har 20–49 arbetstagare ska däremot föra omställningsförhandlingar endast om företaget under en period på 90 dagar överväger uppsägning av, överföring till anställning på deltid av eller ensidig ändring av ett väsentligt villkor i arbetsavtalet av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker för eller permittering med stöd av 5 kap. 2 § 1 mom. 1 punkten i arbetsavtalslagen av minst 20 arbetstagare. Skyldigheten för företag med 20–49 arbetstagare att föra dialog har också lättats genom ändringarna.

Fudut vai? -opas ruotsiksi