Industrifacket kräver arbetsro på arbetsmarknaden: ”En stabil och förutsägbar arbetsmarknadspolitik gynnar både arbetstagare och arbetsgivare”

Industrifacket hoppas att Petteri Orpos regering inte vid sin halvtidsöversyn fattar beslut som bidrar till att öka oron på arbetsmarknaden, försvaga arbetstagarnas ställning och ytterligare urholkar den offentliga ekonomin. Industrifacket uppmuntrar regeringen i stället koncentrerar sig på att arbeta för stabilitet, ökad tillit och hållbar ekonomisk tillväxt. Timo Nevaranta, chef för samhällsrelationer vid Industrifacket, önskar se en politisk arbetsfred på arbetsmarknaden.

– Vi har genom förhandlingar nått arbetsfred i tre år på arbetsmarknaden. Nu är det regeringens tur att göra sin andel. Vi behöver en politisk arbetsfred på arbetsmarknaden. Det innebär framför allt att regeringen inte utanför regeringsprogrammet ska plocka in nya åtgärder som försämrar det finländska arbetslivet. En stabil och förutsägbar arbetsmarknadspolitik gynnar både arbetstagare och arbetsgivare, säger Nevaranta.

Näringslivets intressebevakare och statsministerpartiet Samlingspartiet har inför halvtidsöversynen krävt omfattande skattelättnader för att öka tillväxten i Finland. Industrifacket vill nu när det gått två år av den pågående regeringsperioden att man redan i över ett årtionde försökt få ekonomin att växa genom att sänka skatten för företagen. I paletten har det funnit bland annat slopandet av FPA-avgifter, sänkt samfundsskatt och konkurrenskraftsavtalet under regeringen Sipilä. De här åtgärderna har inte lett till omfattande tillväxt.

– Det är dags att medge att enbart skattelättnader inte skapar tillväxt. Vi behöver en mer övergripande ekonomisk politik som stöder köpkraften och sporrar till investeringar.

Industrifacket föreslår en rad åtgärder som grundar sig på förbundets industripolitiska strategi som presenterades i december 2024. Viktigast är det att gå in för åtgärder som stöder kontinuerligt lärande, satsningar på forskning och produktutveckling samt energiinvesteringar som stöder en grön omställning.

Övervakning av lokala avtal – Äkta personalrepresentation i företag

Industrifacket föreslår också att regeringen tar till åtgärder som bygger på de viktigaste byggstenarna i den nordiska modellen det vill säga kollektivavtal och att arbetstagare har en möjlighet att påverka på arbetsplatsen.

Regeringens reform av lokala avtal öppnar upp möjligheten för arbetsgivare att dumpa anställningsvillkoren. Utländska anställda är i en speciellt sårbar situation när det kommer till lokala avtal med dåliga villkor.

Industrifacket anser att det inte lades tillräckligt med fokus på hur övervakningen skulle gå till då regeringen körde igenom reformen. Nu är det ett ypperligt tillfälle för regeringen att se till att myndigheter och fack har goda förutsättningar att övervaka och ingripa när det kommer till förseelser som berör lokala avtal om anställningsvillkor.

– Myndigheterna måste få mer resurser till övervakning, sanktionerna vid övertramp måste bli hårdare och fackförbundens möjligheter att ingripa vid förseelser måste stärkas.

Regeringen har också sett över lagstiftningen som gäller personalrepresentation i företag. Industrifacket vill påpeka att det redan i nuläget finns allvarliga brister i hur väl man följer lagen i företag. Det har till exempel förekommit fall där man kringgått kraven på personalrepresentation genom utökade styrgrupper som i verkligheten inte har något att säga till om i företaget.

– Företag som tummar på eller försöker kringgå kravet på personalrepresentation ska utsättas för sanktioner. Personalen ska ha representation i ett sådant organ som möjliggör deltagande i verkligt beslutsfattande i företaget, säger Nevaranta avslutningsvis.