Industrifacket polisanmäler UPM Plywood – facket misstänker att skogsbolaget gjort sig skyldig till diskriminering och brott mot organiseringsrätten

Industrifacket har gjort en begäran om utredning till polisen på grund av UPM Plywood Oy:s verksamhet. Polisanmälan gäller misstänkta inskränkningar i de anställdas organiseringsfrihet samt diskriminering i arbetslivet (Strafflagen 47 kap. 5§ och 47 kap. 3§).

Industrifackets strejker på UPM Plywood har pågått redan i två månader. Enligt uppgifter som Industrifacket fått av medlemmar har UPM Plywood idkat påtryckning och försökt få anställda att bryta strejken genom hot och andra osakliga åtgärder. Industrifacket anser att de påtryckningsmetoder som skogsbolaget tagit till fyller kriterierna för att det ska finnas skäl till att göra en polisanmälan.

– UPM har inlett en systematisk påtryckningskampanj som riktar sig mot företagets anställda. Avsikten är att skrämma upp de anställda med hot om uppsägning och andra påföljder om de inte återgår till arbetet, säger sektorchefen för trävarusektorn vid Industrifacket, Katariina Stoor.

Representanter för ledningen på UPM Plywood har bland annat hotat de strejkande arbetarna och Industrifackets förhandlare med att stänga fabriker om inte de anställda slutar med stridsåtgärderna.

UPM Plywood har fyra enheter i Finland. De pågående strejkerna omfattar runt 1 000 anställda. De anställda jobbar med tillverkning av faner och korslimmat trä.

–  Att använda sig av den här typen av hot under pågående arbetskonflikt är mycket allvarligt. Det tyder på en medveten vilja till att begränsa de anställdas rätt till att organisera sig fackligt. Det är frågan om en rätt som skyddas av grundlagen, säger Stoor.

”Typiskt exempel på påtryckning från arbetsgivarhåll”

Arbetsgivaren meddelade 3.4.2025 att man inleder omställningsförhandlingar som gäller permitteringar av anställda på fabrikerna i Joensuu och Nyslott samt uppsägningar i fabriken Pellos i Kristina i Södra Savolax. Samma dag höll företaget infotillfällen för personalen. Där försökte arbetsgivaren locka tillbaka de strejkande arbetarna på jobb med löften om pengar.

Efter infotillfället ringde arbetsgivaren personligen till anställda och försökte locka dem att återgå till arbetet. I vissa fall sades att de anställdas namn skrevs upp på en lista då de sagt att de inte kommer på jobb.  En stor andel av de anställda har upplevt samtalen som pressande.

– Arbetsgivarens organiserade samtal som alla sker samma dag som man berättar om möjliga permitteringar och uppsägningar överskrider nog vad som är acceptabelt beteende av en arbetsgivare. Det här är ett tydligt exempel på påtryckning från arbetsgivarhåll, säger Stoor.

Industrifacket har också fäst uppmärksamhet vid att informationen om omställningsförhandlingarna kom i väldigt god tid innan själva förhandlingarna inleddes. Vanligtvis meddelar arbetsgivaren om att processen inleds minst fem dagar före själva omställningsförhandlingarna.

Nu kom meddelandet nästan en hel månad innan förhandlingarna skulle börja. Industrifacket anser att det var frågan om en medveten handling där arbetsgivaren ville idka påtryckning mot arbetstagarna under pågående strejk.

– UPM verkar säga: Kom tillbaka till jobbet eller så har ni kanske inte ett jobb att återvända till. Vi anser att arbetsgivaren räknade med att hotet om att förlora jobbet plus en morot i form av ekonomiska incitament skulle få arbetarna i stor skara att återgå till jobbet, säger Stoor.

Dessutom har det kommit uppgifter om att arbetsgivaren på fabriken i Pellos upprepade gånger försökt uppmana anställda som jobbar med skyddsarbete att också utföra arbeten som omfattas av strejken.

Inom industrin är det vanligt med skyddsarbete även under strejker. Det rör sig om arbete som utförs för att skydda människoliv och säkerhet, arbete som utförs för att förhindra alvarliga miljöhot och t. ex arbete som utförs på arbetsplatsernas hälsostationer.

Industrifacket vill poängerna att organiserings- och strejkrätten är rättigheter som tryggas av grundlagen.

– Arbetstagare har rätten att kämpa för rättvisa anställningsvillkor utan rädsla för att få sparken, utsättas för hot eller andra former av påtryckning. Det här tummar vi inte på. Därför önskar vi att polisen nu utreder skogsbolagets handlingar, säger Stoor avslutningsvis.