FFC: Sexuella trakasserier uppmärksammas på allt fler arbetsplatser men leder fortfarande alltför sällan till åtgärder

Resultat i en enkät bland förtroendevalda inom FFC-facken har sexuella trakasserier förekommit på var femte arbetsplats under det senaste året. Andelen har ökat tydligt sedan 2018.

Tjugo procent av de förtroendevalda uppger att sexuella trakasserier har förekommit på deras arbetsplats under de senaste tolv månaderna. År 2018 var motsvarande andel 13 procent. Inom den privata servicesektorn uppger så många som 36 procent av de som svarat att trakasserier förekommit. År 2018 var det 19 procent.

– De sexuella trakasserierna har inte minskat trots att man har diskuterat frågan mycket. En del av ökningen förklaras sannolikt av att man idag lättare kan känna igen trakasserier och att fler vågar berätta om dem. Det förändrar ändå inte det faktum att alltför många arbetstagare fortfarande utsätts för trakasserier i sitt arbete, säger fackcentralen FFC:s arbetsmiljöexpert Anne Mironen.

Hon påminner om att sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön är förbjudna enligt lag.

Sexuella anspelningar och oönskad beröring

Resultatet i FFC:s enkät visar att trakasserierna oftast verbala, till exempel sexuellt anspelande skämt och olämpliga kommentarer om någons utseende eller privatliv (81 procent). I nästan hälften av fallen (48 procent) har trakasserierna varit fysiska. Det rör sig till exempel om oönskad beröring eller närmanden.

I ungefär vart tredje fall (34 procent) har trakasserierna varit icke-verbala, till exempel stirrande eller antydande gester. I nästan lika många fall (33 procent) har trakasserierna skett via meddelanden eller sociala medier.

Den som trakasserar är oftast en kollega (69 procent), men inom den privata servicesektorn är det i över hälften av fallen (59 procent) en kund.

– Inom servicesektorn är sexuella trakasserier från kunder en del av vardagen för många. Ingen arbetstagare ska behöva tåla sådant som en del av sitt arbete.

Arbetsgivaren måste också ingripa mot kunders beteende på arbetsplatsen, betonar Anne Mironen.

Arbetsgivarna måste agera mot trakasserier

Enligt de förtroendevalda som besvarat enkäten har trakasserierna hanterats på ett ändamålsenligt sätt i 61 procent av de fall som kommit fram. Andelen har ökat sedan 2018, då den var 49 procent.

I nästan vart femte fall (18 procent) har ingripandet ändå enligt de förtroendevaldas bedömning inte varit tillräckligt eller ändamålsenligt. I åtta procent av de fall som arbetsgivaren fått kännedom om har arbetsgivaren inte vidtagit några åtgärder alls.

– Enligt lagen är arbetsgivaren skyldig att vidta åtgärder för att få trakasserierna att upphöra när arbetsgivaren får kännedom om dem, påpekar Anne Mironen.

– När de förtroendevalda anser att ingripandet inte varit tillräckligt eller att det är oklart om arbetsgivaren överhuvudtaget har ingripit i nästan fyra fall av tio, visar det att det fortfarande finns mycket att göra för att utrota sexuella trakasserier på arbetsplatserna.

Fler arbetsplatser har riktlinjer men folk känner inte alltid till dem

Två av tre förtroendevalda (68 procent) uppger att det finns riktlinjer på arbetsplatsen för att förebygga sexuella trakasserier och hantera dem när de uppstår. År 2018 fanns sådana riktlinjer på endast drygt hälften av arbetsplatserna (55 procent).

Enligt Anne Mironen är problemet att riktlinjerna långt ifrån alltid når arbetstagarna. Mer än hälften av de förtroendevalda (56 procent) uppger också att de inte vet om cheferna har utbildats i att identifiera trakasserier och ingripa mot dem.

– Arbetsgivaren måste gå igenom riktlinjerna vid introduktionen av nya arbetstagare, utbilda cheferna och säkerställa att alla på arbetsplatsen vet hur man anmäler trakasserier.

FFC:s panel för förtroendevalda besvarades i oktober 2026 av sammanlagt 945 förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige inom FFC-förbundens avtalsbranscher. Jämförelsetalen kommer från FFC:s panel för förtroendevalda från 2018 då antalet respondenter var 1 082.