Nytt kollektivavtal för snickeriindustrin

Industrifacket rf. och Snickeriindustrin rf. har nått en överenskommelse om ett nytt kollektivavtal för snickeriindustrin. Avtalsperioden för kollektivavtalet är från den 1 maj 2025 till den 30 april 2028. Det tredje året är ett så kallat optionsår, vilket innebär att endera parten kan säga upp avtalet så att det upphör gälla från den 30 april 2027.

Löneförhöjningarna i det nya kollektivavtalet följer den så kallade allmänna linjen som förhandlades fram inom teknologiindustrin och kemiindustrin.

Löneförhöjningar

Inom snickeriindustrin har parterna kommit överens om att löneförhöjningarna fördelas på följande sätt:

• Den 1 september 2025: allmän löneförhöjning på 2,1 % och en lokal del på 0,4 %.
• Den 1 augusti 2026: allmän löneförhöjning på 2,3 % och en lokal del på 0,6 %.
• Den 1 augusti 2027: allmän löneförhöjning 2,0 % och en lokal del på 0,4 %.

Tabellöner, skiftestillägg, löner för anställda med läroavtal och ersättningar för förtroendevalda på arbetsplatsen höjs enligt följande:

• 2,5 % år 2025.
• 2,9 % år 2026.
• 2,4 % år 2027.

Under den här avtalsrörelsen har det varit viktigt att löneförhöjningarna rättar till de lönenivåer som halkat efter i den allmänna prisutvecklingen med försämrad köpkraft som följd. Enligt vår bedömning kommer löneförhöjningarna att återställa reallönenivån till den nivå som rådde innan åren som präglats av hög inflation. Med andra ord kommer vi att kunna fylla den grop i köpkraften som uppstått under tidigare år.

Dt nya kollektivavtalet innehåller få ändringar i texten. Industrifackets mål i förhandlingarna var att skydda arbetstagarna från försämringar i arbetslivet som regeringen infört. Kollektivavtalet möjliggör att en lokal arbetsgrupp kan fungera som sekundär avtalspart om arbetsplatsen saknar en förtroendeman som valts av de anställda.

Huvudförtroendemannen kan avtala om tidpunkten för utbetalning av tjänsteårstillägg och möjligheten att byta ut tillägget mot ledighet. Dessutom kan inhyrd arbetskraft användas i fler situationer än de som specificeras i kollektivavtalet. Bestämmelsen om tjänsteårsledighet har preciserats så att ledigheten räknas som arbetstid då man beräknar semesterrätten.

Då anställningen upphör ska slutlönen i första hand betalas vid den första normala löneutbetalningsdagen efter att anställningen upphört, dock senast inom en månad från slutet på anställningen.

Industrifacket kommer att anordna ett infotillfälle om ändringarna i kollektivavtalet för snickeriindustrin tisdagen 13.5. Det nya kollektivavtalet kommer att publiceras på Industrifackets webbplats.