Kevään ja kesän arkipyhäkorvaukset 2022

Pikalinkit

Maaseutuelinkeinot

Korvattavat arkipyhät

Maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksen mukaan korvattavia arkipyhiä ovat muuksi viikonpäiväksi kuin lauantaiksi osuvat

  • pitkäperjantai, pääsiäismaanantai, helatorstai ja vapunpäivä keväällä sekä
  • joulupäivä, tapaninpäivä, uudenvuodenpäivä ja loppiainen vuodenvaihteessa.

Arkipyhäkorvauksen määrä

Arkipyhäkorvauksena työntekijälle maksetaan keskituntiansion mukainen palkka säännölliseltä työajalta. Osa-aikaiselle työntekijälle arkipyhäkorvaus maksetaan tehdyn työajan suhteessa.

Maksamisen edellytykset

Maksamisen edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt vähintään kaksi kuukautta tai että aiemmista, lyhyistäkin, työsuhteista nykyiseen työnantajaan on kertynyt kahden edellisen vuoden aikana yhteensä kuusi kuukautta ja työsuhde ennen korvattavaa arkipyhää on jatkunut kaksi viikkoa.

Lisäksi edellytetään, että työnantaja on palkanmaksuvelvollinen arkipyhää edeltävältä ja sitä seuraavalta työpäivältä tai poissaoloon toisena edellä mainituista on työnantajan suostumus. Lomautus katsotaan suostumukseksi.

Työnteko arkipyhinä

Pitkäperjantaina, pääsiäismaanantaina ja joulupäivänä tehdystä työstä maksetaan arkipyhäkorvaus ja palkka kuten sunnuntaityöstä. Muina arkipyhinä työskentelystä maksetaan palkka kuten sunnuntaityöstä, ilman arkipyhäkorvausta.

Kaikessa eläintenhoitotyössä arkipyhinä tehdystä työstä maksetaan palkka kuten sunnuntaityöstä, ilman arkipyhäkorvausta. Joulupäivänä tehty eläintenhoitotyö on kuitenkin erityistapaus: silloin työntekijälle maksetaan sekä arkipyhäkorvaus että palkka kuten sunnuntaityöstä myös niissä tapauksissa, kun joulupäivä osuu lauantaiksi tai sunnuntaiksi.

Tuntipalkkaiset vs. viikko- ja kuukausipalkkaiset

Arkipyhäkorvaukset koskevat pääasiassa tuntipalkkaisia. Viikko- tai kuukausipalkalla olevalle työntekijälle arkipyhäkorvaus maksetaan vain silloin, kun hän työskentelee joulupäivänä, pitkäperjantailta tai pääsiäismaanantaina. Muuten arkipyhäkorvaukset sisältyvät viikko- ja kuukausipalkkaan.

Arkipyhäviikkojen lauantait

Itsenäisyyspäivän, uudenvuodenpäivän, loppiaisen, helatorstain, vapunpäivän, joulun ja pääsiäisen jälkeiset lauantait ovat vapaapäiviä. Mikäli tuotannollisista syistä johtuen ollaan kuitenkin työssä, annetaan vastaava viikkotyöaikaa lyhentävä vapaa muuna ajankohtana. Ellei vastaavaa vapaata anneta, maksetaan lauantaina tehdystä työstä 50 %:lla korotettu palkka.

Malmikaivosten työehtosopimus

23.1 luku: Kuten teknologiateollisuuden sopimuksessa.

Metsäala

Itsenäisyyspäivä 6.12. (Laki itsenäisyyspäivän viettämisestä yleisenä juhla- ja vapaapäivänä)

Tunti- ja suoritepalkkaus

Töiden keskeyttämisestä huolimatta on työntekijälle maksettava itsenäisyyspäivältä, jos se muuten olisi ollut työpäivä, täyttä työpäivää vastaava palkka. Jos työtä tehdään päivä-, tunti- tai urakkapalkalla, on palkan saamisen edellytyksenä kuitenkin, että työntekijä on ollut työnantajan työssä yhdenjaksoisesti vähintään kuusi työpäivää lähinnä ennen itsenäisyyspäivää.

Urakkatyöstä lasketaan itsenäisyyspäivän päiväpalkka sen keskimääräisen päiväansion perusteella, mikä työntekijällä on ollut kuuden työpäivän aikana lähinnä ennen itsenäisyyspäivää, tai, jollei tätä perustetta voida käyttää, sen mukaan, mitä samanlainen työntekijä paikkakunnalla samaan aikaan yleensä saa.

Muut arkipyhät

Arkipyhäkorvauksena maksetaan työntekijälle, kun työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään kaksi kuukautta ennen loppiaista, vapunpäivää, helatorstaita ja tapaninpäivää näiltä päiviltä työntekijän henkilökohtainen aikapalkka. Arkipyhäkorvaus maksetaan vain, jos ko. pyhä muutoin olisi ollut työntekijän työpäivä.

Kuukausipalkkaus

Viikoittaista työaikaa lyhentäviä muuksi päiviksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvat uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai, itsenäisyyspäivä ja tapaninpäivä.

Metsäkoneala

Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kuukauden ennen pitkäperjantaita, toista pääsiäispäivää, vapunpäivää, juhannusaattoa, itsenäisyyspäivää tai jouluaattoa, maksetaan arkipyhäkorvauksena henkilökohtaisen aikapalkan mukainen palkka kahdeksalta tunnilta, kuitenkin vain, mikäli mainittu arkipyhä muutoin olisi ollut hänen työpäivänsä.

Pelti- ja teollisuuseristysala

Työehtosopimuksen 12:§: Korvausperuste on henkilökohtainen aikapalkka, lomarahavapaa ajalta ei makseta (ei mahdollista sopia vapaaksi) ja muilta osin kuten teknologiateollisuuden sopimuksessa.

Puutarha-ala

Korvattavat arkipyhät

Puutarha-alan työehtosopimuksen mukaan korvattavia arkipyhiä ovat muuksi viikonpäiväksi kuin lauantaiksi osuvat

  • pitkäperjantai, pääsiäismaanantai, helatorstai ja vapunpäivä keväällä sekä
  • joulupäivä, tapaninpäivä, uudenvuodenpäivä ja loppiainen vuodenvaihteessa.

Arkipyhäkorvauksen määrä

Arkipyhäkorvauksena työntekijälle maksetaan keskituntiansion mukainen palkka säännölliseltä työajalta. Osa-aikaiselle työntekijälle arkipyhäkorvaus maksetaan tehdyn työajan suhteessa.

Maksamisen edellytykset

Maksamisen edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt vähintään kaksi kuukautta tai että aiemmista, lyhyistäkin, työsuhteista nykyiseen työnantajaan on kertynyt kahden edellisen vuoden aikana yhteensä kuusi kuukautta ja työsuhde ennen korvattavaa arkipyhää on jatkunut kaksi viikkoa.

Lisäksi edellytetään, että työnantaja on palkanmaksuvelvollinen arkipyhää edeltävältä ja sitä seuraavalta työpäivältä tai poissaoloon toisena edellä mainituista on työnantajan suostumus. Lomautus katsotaan suostumukseksi.

Työnteko arkipyhinä

Pitkäperjantaina, pääsiäismaanantaina ja joulupäivänä tehdystä työstä maksetaan arkipyhäkorvaus ja palkka kuten sunnuntaityöstä. Muina arkipyhinä työskentelystä maksetaan palkka kuten sunnuntaityöstä, ilman arkipyhäkorvausta.

Tuntipalkkaiset vs. viikko- ja kuukausipalkkaiset

Arkipyhäkorvaukset koskevat pääasiassa tuntipalkkaisia. Viikko- tai kuukausipalkalla olevalle työntekijälle arkipyhäkorvaus maksetaan vain silloin, kun hän työskentelee joulupäivänä, pitkäperjantailta tai pääsiäismaanantaina. Muuten arkipyhäkorvaukset sisältyvät viikko- ja kuukausipalkkaan.

Arkipyhäviikkojen lauantait

Itsenäisyyspäivän, uudenvuodenpäivän, loppiaisen, helatorstain, vapunpäivän, joulun ja pääsiäisen jälkeiset lauantait ovat vapaapäiviä. Mikäli tuotannollisista syistä johtuen ollaan kuitenkin työssä, annetaan vastaava viikkotyöaikaa lyhentävä vapaa muuna ajankohtana. Ellei vastaavaa vapaata anneta, maksetaan lauantaina tehdystä työstä 50 %:lla korotettu palkka.

Taimitarha-ala

Itsenäisyyspäivä 6.12. (Laki itsenäisyyspäivän viettämisestä yleisenä juhla- ja vapaapäivänä)

Tunti- ja suoritepalkkaus

Töiden keskeyttämisestä huolimatta on työntekijälle maksettava itsenäisyyspäivältä, jos se muuten olisi ollut työpäivä, täyttä työpäivää vastaava palkka. Jos työtä tehdään päivä-, tunti- tai urakkapalkalla, on palkan saamisen edellytyksenä kuitenkin, että työntekijä on ollut työnantajan työssä yhdenjaksoisesti vähintään kuusi työpäivää lähinnä ennen itsenäisyyspäivää.

Urakkatyöstä lasketaan itsenäisyyspäivän päiväpalkka sen keskimääräisen päiväansion perusteella, mikä työntekijällä on ollut kuuden työpäivän aikana lähinnä ennen itsenäisyyspäivää, tai, jollei tätä perustetta voida käyttää, sen mukaan, mitä samanlainen työntekijä paikkakunnalla samaan aikaan yleensä saa.

Muut arkipyhät

Arkipyhältä, joka työssä oltaessa muutoin olisi ollut työntekijän työpäivä ja työt täksi päiväksi keskeytetään, maksetaan työntekijälle 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan.

Tässä sopimuksessa tarkoitettuja arkipyhiä ovat uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai sekä ensimmäinen ja toinen joulupäivä.

Arkipyhäkorvaus maksetaan työntekijälle, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään yhden kuukauden ennen kyseistä arkipyhää ja edellyttäen, että työnantaja on arkipyhää edeltäneeltä ja sitä lähinnä seuranneelta työpäivältä työehtosopimuksen mukaan palkanmaksuvelvollinen. Arkipyhäkorvaus maksetaan myös tapauksissa, joissa työstä poissaolo toisena edellä mainituista päivistä perustuu työnantajan suostumukseen.

Tekninen huolto ja kunnossapito

Muuksi viikonpäiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvalta uudenvuodenpäivältä, loppiaiselta, pitkäperjantailta, toiselta pääsiäispäivältä, vapunpäivältä, helatorstailta, juhannusaatolta, jouluaatolta sekä ensimmäiseltä ja toiselta joulupäivältä maksetaan työntekijälle arkipyhäkorvauksena 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan. 

Soveltamisohje

Osa-aikatyötä tekevän työntekijän arkipyhäkorvaus lasketaan siten, että kerrotaan viikon säännöllisten tuntien lukumäärän ja luvun 40 osamäärällä edellä oleva arkipyhäkorvaus.

Arkipyhäkorvaus maksetaan työntekijälle, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään 1 kuukauden ennen kyseistä arkipyhää ja edellyttäen, että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä joko viimeisenä arkipyhää edeltäneenä tai sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä.

Soveltamisohje

Jos työtuntijärjestelmän mukaisen työajan noudattamista koskeva edellytyssääntö aiheuttaisi arkipyhäkorvauksen menetyksen useilta peräkkäisiltä arkipyhiltä, menetys koskee vain yhtä mainituista arkipyhistä.

Arkipyhäkorvaus maksetaan tämän pykälän tarkoittamalle työntekijälle myös sellaisilta 1. momentin mukaisesti määritellyiltä arkipyhiltä, jotka sattuvat

  • vuosiloman ajaksi
  • ajaksi, jolta työntekijälle maksetaan sairausajan tai äitiysvapaan palkkaa
  • 14 §:ssä tarkoitetun lapsen sairaudesta johtuvan palkallisen poissaolon ajaksi
  • taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvan enintään 2 viikkoa arkipyhää ennen kestäneen lomautuksen ajaksi
  • lakisääteisen isyysvapaan ajaksi
  • lomarahavapaan ajaksi.

Jos poissaolo työtuntijärjestelmän mukaiseksi työpäiväksi sattuvana arkipyhänä on johtunut muusta kuin hyväksyttävästä syystä, ei arkipyhäkorvausta kuitenkaan makseta.

Ellei työntekijällä ole sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi oikeutta lain mukaiseen itsenäisyyspäivän palkkaan, maksetaan hänelle tässä pykälässä tarkoitettu arkipyhäkorvaus yllä mainitun mukaiselle työkyvyttömyysajalle muuksi viikonpäiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvalta itsenäisyyspäivältä.

Teknologiateollisuus

Kevään ja kesän 2022 arkipyhäkorvausten tulkinnat ovat teknologiateollisuuden työehtosopimuksesta. Lopussa on lyhyt tiivistelmä teknologiasektorin muiden työehtosopimusalojen korvattavista arkipyhistä.

Teknologiateollisuudessa maksetaan tuntipalkkalaiselle (työehtosopimuksen 23.1) arkipyhäkorvauksena kahdeksan tunnin palkka keskituntiansion mukaan silloin, kun arkipyhä sattuu muuksi viikonpäiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi.

Osa-aikatyöntekijän arkipyhäkorvaus lasketaan seuraavan kaavan mukaisesti:

Arkipyhäkorvaus = viikon säännöllinen työaika / 40 h x 8 h x KTA

Erillistä arkipyhäkorvauksia ei makseta viikko- tai kuukausipalkalla oleville työntekijöille, vaan hän saa arkipyhäviikolta normaalin kuukausipalkan.

Korvattavat arkipyhät

Tämän kevään ja kesän aikana korvattavia arkipyhiä ovat:

  • pitkäperjantai (15.4.)
  • toinen pääsiäispäivä (18.4.)
  • helatorstai (26.5.)
  • juhannusaatto (24.6.)

Arkipyhäkorvaus maksetaan myös silloin, kun työntekijä tekee arkipyhänä työtä tai on vapaalla työtuntijärjestelmän mukaisesti ja suostumuksensa perusteella ylitöissä. Mikäli työ samalla on työtuntijärjestelmään merkityn säännöllisen viikoittaisen työajan ylittävää työtä (esimerkiksi pitkänäperjantaina, pääsiäislauantaina tai juhannusaattona) on tästä ylityöstä maksettava lisäksi viikkoylityökorvaus.

Työehtosopimuksen 20.9 luvun mukaan pääsisäislauantaina ja juhannusaattona tehdystä työtunneista maksetaan keskituntiansion mukainen 100%:n suuruinen lisä, jos sitä ei muuten tule korvattavaksi 100%:n viikkoylityökorvauksena. Määräys ei koske jatkuvaa yksi- kaksivuorotyötä eikä keskeytymätöntä kolmivuorotyötä.

Arkipyhäkorvauksen maksamisen edellytykset

Työntekijän työsuhteen on tullut kestää yhtäjaksoisesti vähintään kuukauden ennen korvattavaa arkipyhää. Tämä sääntö koskee jokaista arkipyhää.

Kuukauden työsuhteen lisäksi edellytetään, että työntekijä on ollut työssä työtuntijärjestelmän mukaisesti joko viimeisenä arkipyhää edeltäneenä tai sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä. Edellytyspäiviä ovat todelliset työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät. Jos arkipyhää edeltää / seuraa sovittu tai määrätty työajantasaamispäivä ja työaikapankkivapaa, edellytyspäivä siirtyy työtuntijärjestelmän mukaiseksi arkipyhää edeltäväksi tai seuraavaksi työpäiväksi.

Työntekijän työskennellessä pääsiäisviikolla normaalisti joko keskeytyvässä päivä- tai kaksivuorotyössä tai kolmivuorotyössä, jossa sunnuntain lisäksi työviikon aikana on toinenkin vapaapäivä, pitkäperjantain ja toisen pääsiäispäivän edellytyspäivät ovat työtuntijärjestelmän mukaisesti joko torstai 14.4. tai tiistai 19.4.

Mikäli tällaisessa työaikajärjestelyssä työajan tasaamispäiväksi on sovittu torstai 14.4., edellytyspäivät ovat työtuntijärjestelmän mukaisesti keskiviikko 13.4. tai tiistai 19.4.

Mikäli molemmat edellytyspäivät syystä tai toisesta puuttuvat ja työtuntijärjestelmän mukaisen työajan noudattamista koskeva edellytyssääntö aiheuttaisi näin arkipyhäkorvauksen menetyksen useilta peräkkäisiltä arkipyhiltä, menetys koskee työehtosopimuksen mukaisesti vain yhtä mainituista arkipyhistä. Tänä keväänä korvattavia peräkkäisiä arkipyhiä ovat pitkäperjantai ja toinen pääsiäispäivä.

Jos korvattava arkipyhä sattuu työntekijän työtuntijärjestelmän mukaiseksi työpäiväksi ja työntekijä on silloin pois työstä muusta kuin hyväksyttävästä syystä, tältä arkipyhältä ei makseta korvausta.

Lomat ym. poissaolot

Arkipyhäkorvaus maksetaan työntekijälle, mikäli pitkäperjantai 15.4., 2. pääsiäispäivä 18.4., helatorstai 26.5. tai juhannusaatto 24.6. sattuvat:

  • vuosiloman ajalle
  • palvelusvuosilisävapaa ajaksi
  • lomarahavapaan ajaksi
  • ajalle, jolta työntekijälle maksetaan sairausajan tai äitiysvapaan palkkaa
  • työehtosopimuksen kohdan 31.3 tarkoitetun lapsen sairaudesta johtuvan palkallisen poissaolon ajalle
  • taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvan lomautuksen ensimmäisten 15 kalenteripäivän ajaksi
  • lakisääteisen isyysvapaan ajaksi

Vain tässä luettelossa mainitut tapaukset ovat arkipyhäkorvausten piirissä.

Vuosiloma (talviloma) arkipyhäviikolla

Vuosilomalain 1 luvun 4§:n tarkoittamaksi lomapäiväksi ei lasketa sunnuntaipäiviä, pitkäperjantaita, pääsiäislauantaita, 2 pääsiäispäivää, vapunpäivää, helatorstaita ja juhannusaattoa.  Lomapäiviä ovat siis arkipäivät maanantaista lauantaihin. Tämä merkitsee käytännössä sitä, että jos työntekijän vuosiloma sijoittuu arkipyhäviikolle, arkipyhät ja eräät aattopäivät jatkavat vuosilomaa.

Mikäli viikon talviloma pidetään esimerkiksi pääsiäisviikolla maanantaista 11.4. alkaen, lomaan pitää sisältyä kuusi arkipäivää, joihin ei lueta pitkäperjantaita, pääsiäislauantaita, eikä 2. pääsiäispäivää. Kuuden arkipäivän talviloma sijoittuu silloin ajalle 11.–20.4. Vuosilomapalkan lisäksi arkipyhäkorvaus on maksettava pitkäperjantailta ja 2. pääsiäispäivältä edellä olevan poissaolojen syitä käsittelevän luettelon mukaisesti.

Arkipyhäkorvaus lomautuksen aikana

Arkipyhäkorvaus maksetaan työntekijälle taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuneen lomautuksen alusta lukien 15 ensimmäisen kalenteripäivän ajalle sattuvista arkipyhistä. Myös lomautustapauksissa edellytetään, että työsuhde on kestänyt yhden kuukauden ennen kyseessä olevaa arkipyhää.

Esimerkki. Jos lomautus on alkanut aikaisintaan maanantaina 4.4., arkipyhäkorvaus maksetaan pitkältäperjantailta sekä 2. pääsiäispäivältä. Jo taas lomautus on alkanut perjantaina 1.4. maksetaan arkipyhäkorvaus vain pitkältäperjantailta. Jos lomautus on alkanut ennen 1.4., arkipyhäkorvausta ei makseta.

Lomautuksen päättyminen

Arkipyhäkorvaus maksetaan, jos lomautus päättyy siten, että työntekijä on työssä arkipyhän jälkeisenä työtuntijärjestelmän mukaisena työpäivänä (edellytyspäivä).

Lomautus lyhennettynä työviikkona

Lomautuksen toteuttaminen lyhennettyä työviikkoa tekevälle työntekijälle maksetaan arkipyhäkorvaukset normaalisti riippumatta siitä, kuinka kauan lyhennettyä työviikkoa on kestänyt.

Turkistuotantoala

Korvattavat arkipyhät

Turkistuotanto-alan työehtosopimuksen mukaan korvattavia arkipyhiä ovat muuksi viikonpäiväksi kuin lauantaiksi osuvat

  • pitkäperjantai, pääsiäismaanantai, helatorstai ja vapunpäivä keväällä sekä
  • joulupäivä, tapaninpäivä, uudenvuodenpäivä ja loppiainen vuodenvaihteessa.

Arkipyhäkorvauksen määrä

Arkipyhäkorvauksena työntekijälle maksetaan keskituntiansion mukainen palkka säännölliseltä työajalta. Osa-aikaiselle työntekijälle arkipyhäkorvaus maksetaan tehdyn työajan suhteessa.

Maksamisen edellytykset

Maksamisen edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt vähintään kaksi kuukautta tai että aiemmista, lyhyistäkin, työsuhteista nykyiseen työnantajaan on kertynyt kahden edellisen vuoden aikana yhteensä kuusi kuukautta ja työsuhde ennen korvattavaa arkipyhää on jatkunut kaksi viikkoa.

Lisäksi edellytetään, että työnantaja on palkanmaksuvelvollinen arkipyhää edeltävältä ja sitä seuraavalta työpäivältä tai poissaoloon toisena edellä mainituista on työnantajan suostumus. Lomautus katsotaan suostumukseksi.

Työnteko arkipyhinä

Pitkäperjantaina, pääsiäismaanantaina ja joulupäivänä tehdystä työstä maksetaan arkipyhäkorvaus ja palkka kuten sunnuntaityöstä. Muina arkipyhinä työskentelystä maksetaan palkka kuten sunnuntaityöstä, ilman arkipyhäkorvausta.

Kaikessa eläintenhoitotyössä arkipyhinä tehdystä työstä maksetaan palkka kuten sunnuntaityöstä, ilman arkipyhäkorvausta. Joulupäivänä tehty eläintenhoitotyö on kuitenkin erityistapaus: silloin työntekijälle maksetaan sekä arkipyhäkorvaus että palkka kuten sunnuntaityöstä myös niissä tapauksissa, kun joulupäivä osuu lauantaiksi tai sunnuntaiksi.

Tuntipalkkaiset vs. viikko- ja kuukausipalkkaiset

Arkipyhäkorvaukset koskevat pääasiassa tuntipalkkaisia. Viikko- tai kuukausipalkalla olevalle työntekijälle arkipyhäkorvaus maksetaan vain silloin, kun hän työskentelee joulupäivänä, pitkäperjantailta tai pääsiäismaanantaina. Muuten arkipyhäkorvaukset sisältyvät viikko- ja kuukausipalkkaan.

Arkipyhäviikkojen lauantait

Itsenäisyyspäivän, uudenvuodenpäivän, loppiaisen, helatorstain, vapunpäivän, joulun ja pääsiäisen jälkeiset lauantait ovat vapaapäiviä. Mikäli tuotannollisista syistä johtuen ollaan kuitenkin työssä, annetaan vastaava viikkotyöaikaa lyhentävä vapaa muuna ajankohtana. Ellei vastaavaa vapaata anneta, maksetaan lauantaina tehdystä työstä 50 %:lla korotettu palkka.

Turvetuotantoala

Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kuukauden ennen uudenvuoden päivää, loppiaista, pitkäperjantaita, toista pääsiäispäivää, vapunpäivää, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa tai ensimmäistä taikka toista joulupäivää maksetaan arkipyhäkorvauksena henkilökohtaisen aikapalkan mukainen palkka kahdeksalta tunnilta, kuitenkin vain, mikäli mainittu arkipyhä muutoin olisi ollut hänen työpäivänsä.

Viher- ja ympäristörakentamisala

Korvattavat arkipyhät

Viher- ja ympäristörakentamisalan työehtosopimuksen mukaan korvattavia arkipyhiä ovat muuksi viikonpäiväksi kuin lauantaiksi osuvat

  • pitkäperjantai, pääsiäismaanantai, helatorstai ja vapunpäivä keväällä sekä
  • joulupäivä, tapaninpäivä, uudenvuodenpäivä ja loppiainen vuodenvaihteessa.

Arkipyhäkorvauksen määrä

Arkipyhäkorvauksena työntekijälle maksetaan keskituntiansion mukainen palkka säännölliseltä työajalta. Osa-aikaiselle työntekijälle arkipyhäkorvaus maksetaan tehdyn työajan suhteessa.

Maksamisen edellytykset

Maksamisen edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt vähintään kaksi kuukautta tai että aiemmista, lyhyistäkin, työsuhteista nykyiseen työnantajaan on kertynyt kahden edellisen vuoden aikana yhteensä kuusi kuukautta ja työsuhde ennen korvattavaa arkipyhää on jatkunut kaksi viikkoa.

Lisäksi edellytetään, että työnantaja on palkanmaksuvelvollinen arkipyhää edeltävältä ja sitä seuraavalta työpäivältä tai poissaoloon toisena edellä mainituista on työnantajan suostumus. Lomautus katsotaan suostumukseksi.

Työnteko arkipyhinä

Pitkäperjantaina, pääsiäismaanantaina ja joulupäivänä tehdystä työstä maksetaan arkipyhäkorvaus ja palkka kuten sunnuntaityöstä. Muina arkipyhinä työskentelystä maksetaan palkka kuten sunnuntaityöstä, ilman arkipyhäkorvausta.

Tuntipalkkaiset vs. viikko- ja kuukausipalkkaiset

Arkipyhäkorvaukset koskevat pääasiassa tuntipalkkaisia. Viikko- tai kuukausipalkalla olevalle työntekijälle arkipyhäkorvaus maksetaan vain silloin, kun hän työskentelee joulupäivänä, pitkäperjantailta tai pääsiäismaanantaina. Muuten arkipyhäkorvaukset sisältyvät viikko- ja kuukausipalkkaan.

Arkipyhäviikkojen lauantait

Itsenäisyyspäivän, uudenvuodenpäivän, loppiaisen, helatorstain, vapunpäivän, joulun ja pääsiäisen jälkeiset lauantait ovat vapaapäiviä. Mikäli tuotannollisista syistä johtuen ollaan kuitenkin työssä, annetaan vastaava viikkotyöaikaa lyhentävä vapaa muuna ajankohtana. Ellei vastaavaa vapaata anneta, maksetaan lauantaina tehdystä työstä 50 %:lla korotettu palkka.